Re: Modalité de la Grève reconductible du 2 mai 2011

**Admin** Mar 19 Avr - 8:29

Admin a écrit:Bonjour à tous,

Je tiens d'abord à remercier tous ceux qui diffusent le préavis de grève, la direction VM ne veut pas respecter ses engagements en diffusant le tract syndical, ça se payera plus tard, je vous tiendrai au courant.

La direction VM pense que peu de salariés, sans communication de tract, seront au rendez-vous du 2 mai.

Je suppose que la direction VM imagine que des salariés sous payés ne feront pas grève, au risque de perdre le peu d'argent qu'il gagnent.

Pour avoir revu notre PDG VM ce lundi 18 avril, il nous attend ce 2 mai, il veut voir, il est certain qu'il y aura au moins moi, dit-il ironiquement.

[b]Il nous reste donc moins de 2 semaines pour mobiliser le plus de monde ![/b]

Le syndicat CGT Vert Marine appel donc tous les salariés à faire grève dans vos sites, au moins 55 minutes et quand vous le voulez.

Chaque site a son propre organisation des activités et chaque salarié a son planning décalé par rapport aux autres.

Le but étant de fermer l'établissement par manque de personnel pendant un certain temps ( 1 heure ou plus) ou par manque d'encadrement sur les bassins ou les patinoires.

La CGT Vert Marine vous laisse librement vous organiser sur votre site afin de faire grève et de faire évacuer le public si nécessaire par manque de personnel.

Lors de votre grève, (1 heure ou plus), vous devez être à l'extérieur de l'établissement, nous allons à Ham préparer banderoles de grève et tract syndical pour les clients lors de notre débrayage.

Je vais pouvoir en fin de semaine envoyer par mail à ceux qui le désirent un petit tract à diffuser aux client avant et pendant la grève, ceux qui le veulent peuvent me le demander via mon mail (cgt.vertmarine@laposte.net).

Il me reste du coup 800 tract recto verso que l'employeur a refusé illégalement de diffuser, je peux bien entendu vous en envoyer par courrier postal, et cela assez rapidement pour en donner aux client et communauté d'agglomération qui délèguent votre site.

Bon voilà, concernant les filiales, je pense qu'il faut que vous fassiez un préavis de grève expliquant que vous rejoignez le mouvement de grève du groupe Vert Marine le 2 mai, et vous seriez dans ce cas dans vos droits, si certains salariés de filiales le souhaitent, je peut leur taper un ce préavis de grève et leur envoyer.

Il faut savoir que nous reconduirons cette grève chaque jour jusqu'à ce que la direction VM prenne conscience que ses salariés ne sont pas de simples charges, outils, matériels, mais bel et bien des hommes et des femmes qui souhaitent bien travailler et gagner leur vie dignement, marre d'être pris pour des chameaux, mulets, jambon, bref vous aurez compris.

Je reste à votre disposition pour toutes questions !

Fraternellement !

PS : A force de presser le citron, pour avoir quelque gouttes de plus, on tombe à un moment donné sur un Pépin !

titof Mar 19 Avr - 9:13

les herbiers seront en grève.
envoie des tracs, par mail ou par courier.
tu as déjà mon mail, voici mon adresse:
gillet christophe
2 rue du stade
85590 les Epesses

nous feront sûrement grève de 18h30 à 19h30. As tu déjà donner le pravis de grèce à la direction ou devons nous le faire sur chaque site?
tiens moi au jus lol

christophe

frip Jeu 21 Avr - 9:01

Je rejoins mes collègues de Ham le site sera fermé le 2 mai.
Pour les site qui débraillent 1h dans la journée et donc pour qui il faudra évacuer le public pensez à en parler aux clients avant leur rentré dans l'établissement afin de pas les prendre en otage et de ne pas leur donner une mauvaise image de notre mouvement en les sortant de l'eau au bout de 5 min de baignade. (surtout qu'en discutant avec les clients beaucoup sont surpris que l'on soit pas plus payé les dimanches, que l'on touche des salaires si bas...)
Un collègue solidaire du mouvement mais en repos peut très bien être devant la piscine et expliquer aux clients que dans une heure les bassins seront évacués pour telles et telles raisons.

Montrons au PDG qu'il n'y aura pas que le délégué syndical en grève et que même sans tract l'info est très bien passée !!!!

chlora Jeu 21 Avr - 15:19

Je trouve que vous en demandez beaucoup trop!!!!
vous avez choisit votre metier, vous savez donc dans quoi vous vous etes engage!!!!
Allez travailler en mairie, les salaires sont encore plus faible que ce que vous annoncer...
Les chloramines, s'est la loi du travail, il y en a dans toutes les piscines et pourtant pas de primes...l'humidite, en tant que maitres nageurs, s'est vrai mais s'est juste normal...sinon travaille a la chaine, s'est pas mal...je pense que la vous aurez de quoi vous plaindre...
Je pourrai en dire encore, la greve est un droit mais faut il reconnaitre les avantages et tout ce que vous pouvez avoir (cours part...)et vous avez juste choisit ce metier......

sylvain Jeu 21 Avr - 16:37

??? j'ai choisi mon métier, pas de me faire pourrir la vie par les chloramines, y'a des normes a respecter, faut juste que certain l'applique et je respirerais mieux . les avantages ???? tu en site un oui c'est vrai les cours indiv .... tu as dis les .... donne en d'autres !! je ne vois pas .
et je suis payé 1250€ net en tant que maitre nageur , tu trouve que j'en demande trop a vouloir être augmenté ??? j'ai 9 ans d'expériences, une clientèle fidèle, j'ai proposé plein de chose a ma piscine pratique dans le taf, ou soirée ou idée . ....et en 9 ans rien !!!
la CCNS oui c'est bien , on y est passé sur le papier, mais se que je veux c'est que mon employeur l'applique en vrai sur le terrain , et depuis 4 mois je n'ai rien vu . tu trouve toujours que je ne dois pas me plaindre ??
et dans les mairies .... aillant des collègues qui y travail je t'assure ils sont payés bien plus que moi et en font bien moins que moi .

je ne demande pas a en faire moins moi, je demande juste l'application de la CCNS et un meilleur salaire . si tu es heureux ou heureuse, tant mieux pour toi . passe ton chemin et laisse nous défendre nos droit .

tu peux me mp par mail si tu veux que j'argumente plus encore .

sylvain Jeu 21 Avr - 16:38

et pour info j'ai fais du travail a la chaine pendant plusieur année dans l'agro donc je connais ,a chacun de défendre son métier.

Grincheu Jeu 21 Avr - 21:12

Bien que Vert-Marine engrange des bénéfices réalisé sur votre travail d'enseignant, éducateur, vigilant-sauveteur....donc MNS, Vert-marine peut parler de clients, et vous restez des travaileurs! Vous êtes des éducateurs, vous n'avez pas de "clients", vous avez des: éléves, pratiquants, publics divers,....parce que vous êtes des éducateurs BEESAN/MNS, pas des marchands; vous ne vendez pas, vous éduquez!!!

Bon courage pour vous tous!

Pour info, Vert-Marine a " empoisonné" TOUS LES MNS de Boulognes-Billancourts, avec des taux de chloramines CONTINUES à plus de 0,8 allant parfois jusqu'à 1,2.... 5 MNS sur 7 ont des atteintes graves (poumons, vessies), bien sur Vert-Marine refuse de les reclasser, et s'ingénie à vouloir démontrer qu"elle n'était pas au courant des risques d'exposition au chlore....les malheureux MNS ont fait confiance à leur employeur et aux collègues chargés de la technique... maintenant, ils font les analyses et décident s'ils ouvrent les bassins ou pas...

On a le droit de travailler, pas d'être empoissoné

frip Ven 22 Avr - 8:37

effectivement il y a les cours. Euh des autres avantages ? la piscine gratuite peut être !
Certes on a choisi notre métier mais c'est pas pour autant qu'il ne faut pas en prévenir les risques et les reconnaitre, c'est ça les avancées sociales !
De plus il ne faut pas voir ce mouvement de protestation comme une lutte des maitre nageur, il concerne tout le monde au sein de l'entreprise. Les agents d'entretien embauchés à 20h au SMIC et qui font des tâches de techniciens c'est normal ?
Les hôtesses qui assument les tâches qui incombent aux directeurs sans contrepartie c'est normal ?
Il y a un moment où pour garantir un dynamisme au sein d'une entreprise (ou d'un groupe avec les filiales) et garder des salariés motivés et impliqués il faut savoir reconnaitre leur travail que se soit les MNS, les agents d'entretien, hôtesses, techniciens et autres..

titof85 Ven 22 Avr - 9:30

abusez pas les gars, on a aussi le droit d'aller au sauna et au hamam! lol et on peut même s'entrainer à la natation et au sauvetage (en dehors des heures de boulots bien sûr et sous la surveillance d'un autre beesan, des fois que 5 mns coulent en même temps!) blagues à part, nous on pensait que bosser pour la 1er sociètè d'exploitation d'équipement sportif de loisirs de France serait un avantage, mais on avait pas compris qu'en faite l'exploitation porte sur les personnel!

chlora Ven 22 Avr - 10:37

Vous faites les malheureux....
En mairie, premiere echelon, le salaire est presque le smic!!!!!ensuite, faut il avoir le concours de la fonction publique pour avoir un salaire plus important...et faut il encore l'avoir!!!!!
VM est la premiere societe a avoir mise en place la CCNS, lisez la bien avant de demander des choses qui sont meme pas dedans!!!!!!!
Je pense qu'ils vont la mettre en place petit a petit, il ne doit pas etre simple de l'appliquer directement...
Si en 9 ans tu n'as rien eu, cela doit etre que ton travail ne correspond pas ou que des erreurs ont ete faites a des moments clefs!!!!!!!!
Je pense que vous souhaitez passer en force et malheuresement, ce n'est pas la bonne solution a mon avis...des MNs, il y en a sur le marche...
A l'heure d'aujourd'hui les chloramines ne sont pas maladies professionnels, reflechissez un peu pourquoi??????Si l'etat a mis une limite a 0,6, s'est qu'il y a une marge au cas ou il y a depassement....Achetez des produits frais avec une peremption, depassez la vous mourrez pas....
Battez vous, vous vous ferez battre......

tof-tof Ven 22 Avr - 13:34

bin dit donc, au moins on sait de quel coté tu es. Pour inofs si tu commences chez vm du sera aussi quasi au smic puisque tu vas commencer à 10,18 brut! je te trouve un peu prétencieux de dire que quelqu'un n'a pas fait du bopn boulot en 9 ans et que c'est pour celà qu'il a rien eu. sache que tu parles d'un trés bon éducateur grace à qui le centre où il travaille à quadruplé ses effectif de jardin aquatique, et ce n'est qu'un exemple au milieu des animations proposées, des chiffres de bébés nageur et j'en passe. tu parle de la ccns, je l'ai acheté pour être sur de ne pas dire de connerie, par contre toi... les jours férié sont notés, mais sur le terrain on ne les a pas! la prime d'ancienneté on va l'avoir, mais moi je suis chez vm depuis 2003 et on reprend mon ancienneté au 15 avril 2010! tu trouve ça normal? du coup j'aurai droit à la prime le 15 avril 2012! avant de nous critiquer et de nous en mettre plein les dents, renseigne toi. pour infos chez nous les gens à l'usine ont le même salaire que nous! avec des primes de panier en plus, des primes de fin d'année, des primes sur l'interrèssement et des meilleurs horaires. tu va me dire que je n'ai qu'à me barrer et changer de métier? et bien non, mon métier c'est ma passion! je t'invite à nous contacter, moi ou mon collègue et on pourra s'expliquer. A moins que comme tous les dirigeants vm tu sois juste fort en goule comme on dit chez nous. en attendant ne t'avise plus de nous dénigrer de la sorte car c'est sur le métier que tu crache!

chlora Ven 22 Avr - 15:55

Ils ont de la chance les gens chez toi....le smic est tout de meme pour ton infos, a environ 1€ de moins, petite difference a la fin du mois...il fallait voter Segolene pour avoir les 1500 € net par mois demande...et encore vous seriez pas satisfait car vous aurez ete au smic demande par celle ci....
En fait la piscine ou vous etes fonctionne grace a ce fabuleux maitre nageur....l'appelez vous DIEU?????
D'apres la CCNS, les dimanches ne sont pas obligatoirement majores....enfin si je la connais....car tu n'as pas l'air d'en etre sur....
La prime de penibilite, ca s'est encore plus fort....comment peux ton faire un travail que l'on trouve penible......enfin si ca ce n'est pas denigrer son travail!!!!!!
Les jours feries ne sont pas specialement majores, le repos compensateur est aussi possible....mais la ccns n'est pas clair la dessus....l'exemple meme : Le calcul du nombre de dimanches non travaillés s'effectue pro rata temporis quand la durée du contrat de travail est inférieure à 1 an.
Si un jour de repos hebdomadaire est travaillé, les heures effectuées ce jour-là par les personnels seront payées avec une majoration de 50 % du tarif normal ou remplacées par un repos compensateur équivalent (soit 1 heure 30 minutes de récupération par heure travaillée). Il en est de même pour les jours fériés travaillés Ces majorations se substituent à celles prévues à l'article 5.1.2.2 du présent texte.Si un jour feries est travaille un jour de repos....ou de meme par rapport a la majoration!!!!!!chacun comprend ce qu'il veut.....
Et oui, je connais tout de meme un peut la CCNS......

Maintenant faites comme bon vous semble....mais la force est il le bon moyen devant un tel groupe.....

sylvain Ven 22 Avr - 18:55

oula ca attaque dur ^^ . bon tu ne me connais pas je ne te connais pas chlora ( toi tu te cache derrière un pseudo, moi non et tu sais ou je travail donc tu peu venir me voir quand tu veux pour qu'on discute de comment je travail , mais çà c'est du blabla qui mène a rien )

et bien pour ton info a quelques km de chez moi piscine public , beesan non etaps gagne plus de 1400€ net après 2 ans d'ancienneté . je généralise pas je constate .
aujourd'hui notre directeur nous imprime un mail du siège de VM, " notre fiche de poste " il nous demande de la lire et de la signer ??? bon lisons là , euh elle date de 2005 , hors depuis çà a changé , nous on a celle de 2011, on lui montre il appel le siège, et là euh ..... ah ben oui on va revoir çà ....... franchement que devons nous en penser ???? c'est du concret.

l'application de la CCNS ne me dis pas qu'il faut mois pour la mettre en place . la majorité des points peuvent étre applicable de suite . pourquoi ne le font t'il pas ???
le PDG est venu nous rendre visite la semaine dernière. de sa bouche il reconnais que nous sommes sous payé et que nous avons raison de nous plaindre , je n'invente pas il l'a dit . alors que devons nous en penser ????

si chlora tu es content (e) de ton salaire tant mieux pour toi, nous nous ne le sommes pas, nous sommes content de notre structure, content aussi des usagés qui la fréquente car nous avons une clientèle fidèle qui nous soutient . voilà nous demandons un geste de notre direction pour avoir un meilleur salaire et l'application de la CCNS ( pour ton info si VM est passé a la CCNS c'est que notre admin l'a forcé a y passer et non que VM l'a appliqué de sa propre volonté , a confirmer avec noptre admin mais c'est ce qu'il en ressort du discourt du pdg ) .

bon sinon le smic oui erreur de mon collégue
pénibilité, je comprend pas , ( des gens boss en usine et il font leur taf pour gagner de l'argent et pourtant il font un travail pénible )
enfin bref, ce serai sympa de discuter ensemble en vrai si un jour tu accepte de nous die qui tu es . en mp si tu veux .
et comme tu le dis on fait comme bon nous semble . car en 9 ans ( de très mauvais travail ^^ pour ma part n'es ce pas chlora ^^ ) on a tenter plein de méthode différentes et de coup de gueule , en concession, de lettre ou de réunion etc..... et voilà on en arrive là .

moi ce que je regrette le plus c'est de ne pas avoir un vrai débat avec les pdg , car entre nous et eux beaucoup trop d'intermédiaires .
alors un préavis de grève peux peu être changer les choses .

et oui l'action n'est pas uniquement celle des maitres nageurs !!!

chlora dernière chose, lol , je ne suis pas un dieu , mon collègue a juste voulu prouver que je n'étais pas un si mauvais maitre nageur uniquement, chacun a c defauts, et personne n'est parfait, mais c'est méchant de dire que si en 9 ans j'ai rien eu c'est de ma faute.
si on ce vois un jour je te montrerai ce que je fais, rien d'extra odrinaire je te rassure . mais pas du basic non plus ^^

Modalité de la Grève reconductible du 2 mai 2011 Resize10

c'est de la vrai neige . bon week end a tous .

mickel Ven 22 Avr - 22:28

je ne peu pas répondre mieux que ce qu’il vient de dire viens nous rendre visite pour pouvoir en parlez de vive voix
je connais sylvain et l'équipe que depuis quelques années et je les suis à fond dans leurs délires d'animation et de plus la clientèle en redemande.
Ce qui me rends dingue c'est notre salaires n' est pas en adéquation a notre investissement et notre travail.( exemple/ je suis considérant comme animateur alors que mon contrat est éducateur)

Dohko Sam 23 Avr - 9:38

Pour en remettre une couche:
Dans le site où je travaille, je suis le seul et unique Tech. L'hiver ça va, un bassin de 25m à m'occuper plus sauna hammam et installation courante à surveiller, mais de mars à septembre, j'ai tout le complexe extérieur à remettre en état, et surveillé durant 3 mois et demi. Merci à mon collègue de l'entretien de jeter un œil lors de mes jours de repos et de m'appeler en cas de problème après mon service. Mais là aussi pas de compensation!!! Si tu dois revenir pour une panne, c'est à tes frais et pas de reconnaissance...
J'ai la chance d'avoir un directeur génial, qui est passé par là nous passons (ancien BEESAN), et qui met tout en œuvre pour diffuser l'info sur cette grève (mise en place d'un tableau d'affichage CGT).
Je vois chlora comme un(e) TAUPE de la direction, car pour défendre ce qu'on nous donne par rapport au travail fourni (faites nous voir ce que vous avez dans le ventre, et après on parlera d'augmentation), que tu en fais toujours plus chaque jours, ben à un moment donné, pas de retour, tu fais ton "salop". "Alex, j'ai un problème!!! J'ai plus d'eau chaude dans les douches..." "Appelles le plombier, je suis en repos et aujourd'hui le GO est à 1€37..." Ou une fois pendant midi, coupure pour ma part de 12h à 14h mais public durant cette plage horraire, hammam chauffe pas "Alex tu peux jeter un coup d’œil?" "Oui bien sur, à 14h..." Alors qu'il y a 2 ans je l'aurai fait avant même qu'il me le demande.

Quand j'ai été embauché, on m'a dit "RDV dans 6 mois pour une augmentation si on est satisfait de toi" de là j'ai réalisé des économies considérables: 50% sur l'eau, 42% sur le gaz et 38% sur l’électricité. Augmentation promise, augmentation eu (pas énorme comparé au 90 000€ que je fais économisé à l'année...) et on me dit le jour où l'on m'augmente, continu à maintenir tes consommations, et on fera un nouveau geste... Je maintiens mes consos, mais pour le moment toujours rien Sad

Pour ma part, je préfèrerai une prime de 1% des économies réalisé sur l'année, qu'une augmentation franche =)

tof Sam 23 Avr - 10:14

pour infos je sais trés bien que le smic est à 9€, donc vu qu'un beesan est à 10,18€, fait ton calcul et tu verra qu'à la fin du mois la diférence est pas énorme: 179€ brut, soit environ 141,41€! tu as vu je sais compter! c'est normal remarque pour un chef de bac! tu trouve normal qu'un mec qui sauvent la vie des gens et qui éduque son public (et oui, nous sommes éducateurs) ne touche que 141 €de plus que le smic! aller arrête, on voit bien que tu es directeur ou un truc du genre, je serais même prêt à croire qu'on se connait et que t'es remonter contre nous car on met nos opinions aux yeux de tous et que du coup on est suivi par de plus en plus de gens chez vm. en attendant nous on est tranquille, toi tu n'as pas l'air. c'est notre combat et on le ménera jusqu'au bout.

**Admin** Sam 23 Avr - 10:48

Tiens ! Chlora ne travaille pas le week-end !? Bon, Chlora = DRH ou pas DRH, et si ce n'est pas la DRH, alors j'invite notre PDG à embaucher Chlora, c'est tout à fait ce que j'entends depuis le temps que je suis DS.

Donc bienvenu Chlora sur notre site, ici qui que tu sois vraiment, on se tutoie, bienvenu à la CGT !

Pour info pour tous, le Décret n°2003-110 du 11 février 2003 reconnait la chloramine dans les piscine comme facteur de maladie professionnel, tu aurais pu choisir un autre pseudo Chlora, comme PH ou Borclair.

Il y a encore des sites qui ne sont pas informés de la Grève reconductible du 2 mai, je vais poursuivre mes efforts en matière d'information, merci à vous tous qui contribuez énormément à la diffusion du préavis de grève.

Je dénonce par ailleurs l'attitude déloyale de notre Direction VM en refusant de diffuser les tracts. C'est à la justice maintenant de juger la portés de ces actes.

Il reste environ 9 jours avant la grève reconductible, je suis navré que l'on soit obligé d'en arriver là, mais ravi que nous puissions enfin exprimer collectivement notre ras le bol . Comme je te l'ai dit Chlora lors d'un entretien, cela faisait 1an et demi que le syndicat CGT Vert Marine a tenté de faire prendre conscience à l'ensemble des membres du CE, CHSCT, la DRH et le PDG, des malaises qui règnent sur les sites où nous nous sommes rendu, une enquête sociale de 80 question a été réalisé par nos soins auprès de 38 salariés sur 2 établissements, cette enquête mettait en lumière les conséquences désastreuses de la politique sociale de Vert Marine sur les salariés.

Je dois en permanence répondre à des questions litigieuses sur du droit sociale ou privé du travail auprès de salariés qui ne veulent même plus s'informer auprès de leur hiérarchie, parce que la confiance n'existe plus.

Il est grand temps que VM se remette en question, et oui, vos salariés pensent et en plus ils sont compétents, ça c'est moche.

Je vais créer une rubrique "site en grève" où j'inviterai les salariés d'un site à inscrire son site s'il y a eu grève et fermeture de l'établissement, 1 heure ou plus, cela nous permettra d'apprécier la participation des salariés à la grève.

Je vous invite à donner mes coordonnés au journal local de votre région, j'ai déjà répondu au journal de Tour, je vais le faire dans ma région, les habitants et clients des site ont le droit tout de même d'être informé de ce mouvement.

A très bientôt Camarades !
Fraternellement !

Cédric M.

Melvyn Sam 30 Avr - 12:17

Bonjour,

Je souhaite faire grève une grosse partit de la journée et reconduire chaque jours jusqu'à jeudi (jours de congé pour moi et mon dernier jours chez Vert Marine puisque j'ai démissionné).
Est ce que je peut ou doit-je me cantonner à une heure plus ou moins répartit ?
Mon but est d'aider le mouvement et donc ne pas lui donner une mauvaise image non plus.

Je serait sans doutes le seul gréviste ...

Courage à tous pour lundi

**Admin** Dim 1 Mai - 21:04

Je ne cerne pas très bien ta question, tu peux débrayer le temps que tu souhaite chaque jour en évitant tant que possible d'alterner débrayage / travail / débrayage/ travail. Même si une cour de cassation a déjà juger une affaire en concluant que la grève perlé n'était pas illicite, mais bon...

...Nous comptons tous sur une prise de conscience de la part de la direction sur le malaise qui règne au sein de ses équipes.

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